CSR活動COMPANY
働きがいのある
職場づくり
1.次世代法・女活法行動計画について
当社では、次世代育成支援対策推進法(次世代法)及び女性活躍推進法(女活法)に基づき次の行動計画を策定し、社員一人ひとりがより働きやすい職場づくりを目指し、雇用環境の整備を行っています。
次世代法・女活法一体型行動計画(2022年4月1日~2025年3月31日の3ヵ年) |
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①所定外労働の削減 ②年次有給休暇取得日数の増加 ①社内報・通達等を通じ周知を図る。 ②男性社員への育児休業取得の案内・サポート |
2.就労状況について
当社における女性の活躍状況等は次の通りとなっています。
従業員 42.7%、臨時従業員 70.0%、派遣 69.9% 12.5% 26.5時間 |
3.中途採用比率(労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表)
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
正規雇用労働者の中途採用比率 | 49% | 7% | 46% |
4.男性労働者の育児休業取得率(2022年度)
正規雇用労働者:100% |
5.労働者の男女の賃金の差異(2022年度)
全労働者: 68.1% 正規雇用労働者: 73.6% 有期雇用労働者: 100.0% |