CSR活動COMPANY
働きがいのある
職場づくり
1.次世代法・女活法行動計画について
当社では、次世代育成支援対策推進法(次世代法)及び女性活躍推進法(女活法)に基づき次の行動計画を策定し、社員一人ひとりがより働きやすい職場づくりを目指し、雇用環境の整備を行っています。
次世代法・女活法一体型行動計画(2025年4月1日~2028年3月31日の3ヵ年) |
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①所定外労働の削減 ②年次有給休暇取得日数の増加 ①社内インフラ上で利用手引きを共有し啓蒙を図る。 ②男性社員への育児休業取得の案内・サポート |
2.就労状況について
当社における女性の活躍状況等は次の通りとなっています。
従業員42.2%、臨時従業員70.6% 12.8% 26.27時間 |
3.中途採用比率(労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表)
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
正規雇用労働者の中途採用比率 | 46% | 44% | 70% |
4.男性労働者の育児休業取得率(2024年度)
正規雇用労働者:100% |
5.労働者の男女の賃金の差異(2024年度)
全労働者: 67.6% 正規雇用労働者: 77.6% 有期雇用労働者: 83% |